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「働く意味」ない昭和、考える平成 ドラマに見る世相(下)ひよっこvsカホコ
2017年8月18日 つれづれ日々我書故我有ドラマ・演劇評働き方
昭和42年の東京に自分の居場所を見つけ、仲間と働くことがうれしいと自覚する「ひよっこ」のみね子。50年前当時の、市井の人々の働き方を体現している。対照的に、「過保護のカホコ」は平成の現代に生きる大学4年生、21歳のカホ …
「働く喜び」謳う昭和、迷う平成 ひよっこvsカホコ、ドラマに見る世相(上)
2017年8月17日 つれづれ日々我書故我有ドラマ・演劇評働き方
ちょうど50年前の昭和42年を描くNHK連続テレビ小説「ひよっこ」。現代日本を舞台にした日テレ系「過保護のカホコ」。働くことへの考え方が、この半世紀でどれだけ変化したかが両者で比較できる。貧しくとも「働く喜び」を謳歌で …
カルビー松本晃会長の至言その2 「会社は、社員の時間や幸せを奪うな」
2017年5月1日 つれづれ日々我書故我有働き方
カルビーの松本晃会長は、会社よりも個人が大事だと明言する。個人が生き生きと魅力的であれば会社の業績も上がるはず、という思想に基づく。あくまで成果を上げるための方策だという。 だからこそか、単なる提言ではなく、本気の覚悟を …
カルビー松本晃会長の至言その1 「”した方がいい”仕事はするな」
2017年4月30日 つれづれ日々我書故我有働き方
女性活用で知られるカルビーで、ダイバーシティ―を推進してきた松本晃会長兼CEO。仕事についてこう断言した。 「仕事には三つある。 ①やらなくてはいけない仕事。 ②やった方が良い仕事。 ③やらなくても良い仕事」 その上で …
「カルビーの人事戦略」を新規アップしました
「投資したくなる会社」第2回に、カルビー松本晃会長兼CEOの記者会見の模様をアップしました。 カルビーは8年前に松本会長が就任後、ダイバーシティ―を推進してきました。トップマネジメントとして女性を登用、同時に業績も右肩上 …